寧游清和埃爾森到會議室坐下，IT過來調了設備，把他們的文件先投上去。

之前他們在國內準備文件的時候已經多次和理晟這邊線上溝通過，專業的內容是已經驗收過的。理晟的文化想要怎麼講，埃爾森提出當面聊聊。

今天和他們開會的是理晟hr部門的經理和企業文化方向的幾個人。氣氛平和，咖啡送進來，埃爾森誇了理晟咖啡師的手藝。

一切順利，理晟希望保持公司手冊的風格，不過多明確調性。

「畢竟，我們這裡有個性的人已經很多了。」

經理笑著說。

有人敲了會議室的門，經理的手機振動，似乎也收到了什麼消息。他做了個抱歉的手勢，起身出門，看到老闆安迪站在外頭。

安迪是理晟明面上的創始人，從大學就創業了。不過安迪有合伙人，只是他中途不在，前幾年才又回到理晟。讓理晟在市場中揚名的幾次操作都出自他之手。

此時，安迪看到經理開門出來，立刻上前耳語：「總監要來開會。」

經理大驚：「他來幹什麼？」

這人掛了個總監的職務，平時神龍見首不見尾，除了看盤很少管其他事情。

經理和總監也只有過幾面之緣。說句比較難聽的，他認為此人可能患有阿斯伯格，從不寒暄，從不回應招呼，從來不笑。

經理都快忘記總監說話的聲音了。

他和在裡面和培訓師聊得正酣，不敢想像總監來了氣氛會變成什麼樣。

「到哪了？」安迪倒是沒什麼架子，經理用口型問道，連比帶劃。

安迪：「已經在電梯了。」

他剛說完，總監就到達安迪身後。他來時沒什麼聲響，公司里雖然鋪著地毯，但人踩上去總會發出點聲音，總監可以做到完全靜音，不知道練了什麼東方神秘術。

但他人又高大，只要看見，很難忽略其存在。安迪尚且不知道總監就站在背後，朝經理道：

「這個麻煩鬼！他會嚇到培訓師的。」

經理正想開口提醒他，安迪又想了個主意，說：「這樣，你等會就說，已經開完會了，他們去餐廳吃飯了，反正他今天不看盤，一會兒就走了……」

經理：「呃……」

總監對安迪的計劃沒有什麼意見，他越過安迪，走到會議室門前，經理還給他讓了一個位置。

他在安迪的吸氣中禮貌了敲了三下門，轉動把手進去，裡面坐著三名無辜的員工，埃爾森，還有最裡面的寧游清。

總監走了進去，一一掃過他們的臉，眼神沒有特別在寧游清那裡停留。他走到離門口最近的位置，也就是埃爾森身旁，徑直坐下了。

安迪跑得飛快，經理滿頭大汗地進來，向他們介紹：「這位是我們的市場總監，李。」