「希望你們多向優秀員工學習，按時完成自己的任務。」

老王雖然嘴上這麼說，但今夏覺得他看向自己的目光很有意思，有點得意還有點不安，是怕自己積分收集的太快？

但那就可惜了，她還真打算這麼做。

其他人都去了工作崗位後，今夏被帶去了一個單獨的小樓，老劉背著手站在門口，看到今夏後很有領導范地沖她點了點頭以示肯定。

空曠的辦公室里站著二十多人，其中大多數人身上都透著防備，只有一兩個的眼神和今夏一樣好奇。

作為最後到來的人，今夏才進去門就被關上了，一張PP在大屏幕上亮了起來。

【咦，髒東西！這是什麼髒東西！ 】

【我是來摸魚的，不是來看PP的。 】

【謝謝，先撤五分鐘，好了記得喊我。 】

彈幕中打工人迅速撤離，今夏和其他人站著看PP自動播放，這篇PP做的很好語音和動畫的配合也堪稱經典。

但其中的內容就讓彈幕很難評。

「為了讓員工更好的工作，我們應該做點什麼呢？」

「首先要發現每一個員工擅長的東西，然後讓他去對應的崗位。要讓每一個員工都發揮出他最大的價值。」

「同時我們也要為廠區節省成本，對於技能並不熟練的員工，應該予以相應的懲戒。」

整個PP有半個小時，彈幕的情緒從看熱鬧變為了火大，一時間滿屏都是被屏蔽的*號，這個PP算不上多洗腦，它的核心內容是如何壓榨出每一個員工最後一點價值。

「要保持員工的活力，就需要新員工的刺激。」

「已經喪失動力的老員工，應該被清理，不再浪費公用資源。」

富有感情的語音說著令人齒冷的話語，今夏用眼神掃過周圍，所有人都在認真的聽講，其中好幾個人頻頻點頭。看樣子是從PP里得到了新的靈感。

PP結束後，到了問答環節，由老劉在的五人評選小組會一人提出一個問題，然後對答案進行打分。

其中的問題很多都讓直播間的觀眾感到不適。到了今夏的時候，老劉先提出了第一個問題。

「如果，你的員工頂撞你，並不能完成工作，你要怎麼辦？」

在這點她呢？今夏看向旁邊的男NPC ，「假設他就是這個員工。」說完猝不及防地給了男NPC一巴掌，這一巴掌打的極為用力，男NPC直接被扇到了地上，不知所措地捂著臉。

「廢物！連自己的工作都完不成，還有什麼臉說話？」

「交給你的工作很難麼？別人都能完成，為什麼你完不成。」

「是不是又想著偷奸耍滑，我告訴你，今天要是完不成，就直接給你送出廠。」

一通輸出時她還不忘踹了人好幾腳。男NPC被踹的爬都爬不起來。