以傅思思的表現來說，多長十個心眼也就是將將和普通人持平。

同一張桌上的NGO男，成子旭，故作驚訝：「我覺得大家都挺友好的啊，璩氏比我上家實習單位好多了。」

婷婷姐笑了笑，轉頭看向其他人：「你們說呢？咱們部門裡誰最難搞？」

桌上其他人聞言，紛紛笑了起來，氣氛似乎輕鬆了不少。有人調侃道：「婷婷姐，你可別嚇唬新人啊，咱們部門哪有那麼複雜。」

不複雜都來吃什麼飯，又沒叫你們。

璩貴千繼續裝傻充愣：「哎呀，你們別笑我嘛，我是真的不懂。你們都是前輩，多教教我啊，我真的很想留下來的。」

實習生來來去去，很少有人這麼直白單純地把留用掛在嘴上，更沒有一個人是在人多口雜的飯桌上這麼坦誠。

謝雨桐不太自在地喝了口水，成子旭掩住了嘴角的笑。

另一位同事插話道：「踏實做事就好了，別太出頭，低調一點。」

低調就是沒有存在感，買三個月咖啡，跑三個月的數，最後在中期考核的時候被處理掉。

璩貴千點點頭，故作認真地說道：「嗯！我學東西很快的。對了，你們知道咱們部門最近有什麼大項目嗎？有沒有我們能參與的啊？」

桌上幾個年長些的老員工對視，眼中閃過驚訝和嘲諷：「你消息還挺靈通的嘛。不過項目的事情，要等領導正式通知，我們也不太清楚。」

傅思思上進歸上進，卻是沒腦子的上進，誰會插手別人的實習生的事情呢，那不是明著和人過不去嗎？

婷婷姐笑了笑，口中安慰：「別急，機會多的是。你先把眼前的事情做好，領導自然會看到的。」

胡扯。

從入職到今天，她和謝雨桐壓根就沒見過市場營銷部的部長。到今天為止一個多月了，別的實習生多少參與了一些項目匯報，她們呢？連周會都沒去過。

就不說那麼遠的老闆，哪怕是市場調研組的組長，她們都只在入職當天打了個招呼。此後再無交集。

璩貴千故作失望地嘆了口氣。

接下來的時間裡，璩貴千繼續扮演著天真無邪、懵懂無知的愣頭青，時不時問一些看似無關緊要的問題，實則支起小耳朵收集職場八卦和內部消息。

這些老油條們當然不會明著說什麼，飯桌上的來回拉扯更多是在打探幾個新人的身家背景。

但除了傅思思這樣缺心眼的人，讀了這麼多年書的名校生都選擇了模糊帶過，最多說些父母在體制內、或者做點小生意，這樣含混的話。

但從字裡行間，璩貴千還是能捕捉到一些暗流涌動，和藏在語句中的細節。

好比，桌上的這批人顯然都與徐哥不親近，甚至言語間流露出一些對他的不以為然。

徐哥是個很奇怪的人。

觀察了他一個月，不只是璩貴千有這樣的感覺。

平日裡，沉默的徐哥不聲不響，有需求了就接，有更多的需求就強迫自己加班解決。

可他的同事們卻不是這樣。

市場營銷部下分好幾個組織，品牌管理、市場調研、數字營銷、產品營銷、渠道營銷、策劃執行，這還只是面向國內的部分業務。每個組織內部又另有分工，列有數個虛線小組長。

在市場調研組，員工的主要工作是設計問卷、分析數據、撰寫調研報告、提供市場建議。

也就是說在市場營銷內部，市場調研組實際上是一個偏向中後台的角色。分析行業趨勢、為決策提供數據支持、監測重要項目的市場反饋。

中後台職能會面臨的問題往往是，沒有一個完整的故事可講。

做了一份行業研究報告，給出了一些分析和結論。

但真正踐行這些分析結論的是業務部門。除了報告本身，沒有更多的數據和戰果來體現他們的工作價值，也沒有可衡量的指標，展示他們的研究報告給業務帶去了多大的收益。

這不是徐哥一個人的問題，這是這個組織的問題。

但顯然，市場調研組內的其他人在通過各種方式尋找出口。

無論是和業務深度建聯、建立專項項目反饋通路，還是換著花樣把一個故事翻來覆去包裝價值。璩貴千有時翻閱內網上積累的項目報告，都深覺大家能在這裡拿高工資是有理由的。

但是徐哥。他是這裡最刻苦辛勞的人，卻又似乎沒有什麼產出。

從打工人的角度而言，璩貴千能理解為什麼桌上這些人都不太喜歡徐哥。

誰會喜歡一個天天加班、襯得所有人都不如他努力的同事呢？

璩貴千和謝雨桐討論過這個問題。她們兩個是較為熟悉徐哥每天都在幹什麼的人。

謝雨桐主修市場營銷、輔修心理學，可謂相當對口。

她們倆很快達成了共識，這個局面太奇怪了。

謝雨桐：「徐哥到底為什麼在這裡當牛做馬？」

「不懂啊不懂，」璩貴千搖頭，「工作又不是每時每刻都需要投入百分之兩百的精力的。」

秉持可持續發展的思想，打工人就該懂得在該發力的時候發力，該摸魚的時候摸魚。

但徐哥拼得像這些錢都是給她自己掙的。