她又何嘗理解徐哥在想什麼呢。

「您覺得我這段時間工作表現怎麼樣？」

徐哥點頭：「誠懇的說，比我預期的好，你上手很快，做事也很仔細。」

「但是我的想法是，我們在做的這些事情，可替代性很強，」璩貴千在這個時候也選擇了和盤托出自己的真實想法，「您不覺得嗎？跑數取數，這些明明都有外包公司，我們再做一遍分析的意義是什麼呢？我們的工作內容是一個上市公司的市場部正式員工應該做的事情嗎？為什麼我們要把時間都花在這些事情上，反而忽略了提煉上升總結呢？」

她說的話已經超出了一個實習生該說的範疇。

被挑戰的徐哥雖然沒有生氣，卻加快了語速：「這些事情才是最基礎的事情，我不管的話，萬一出問題怎麼辦？」

「出問題了就追責數據提供方。」

「出問題了再改就會影響到業務決策！事後彌補還不是要我們想辦法，為什麼不事前就做好準備，多做一點呢？」

璩貴千此時真的很想問一句，為什麼對公司有這麼強的責任心，為什麼把所有不該攬的責任都攬到自己身上，累垮自己。

人的精力是有限的，始終把時間花在數不清做不完的基礎事務上，哪裡還有時間去思考如何提升工作能力、如何提煉工作價值、如何向上匯報、如何展現工作成果。

死循環。

誰也說服不了誰。

從某種意義上她很欽佩徐哥。

但如果她是徐哥的上級，或許她會對這樣的工作邏輯聽之任之。

但作為徐哥的下屬，她只能無力嘆氣。

「……您知道我很想留用吧？」璩貴千此時說出這句話，其中甚至沒有了勝負欲，只是充滿了深深的疲憊，「您覺得我留在這裡，最後考評能過嗎？能競爭過別的人嗎？」

「不一定，但是只要你用心努力，領導肯定是會看見你的價值的。」

我的價值？部長甚至不記得我的名字。

嘴角抽了抽，她反問：「那領導看見您的價值了嗎？您的績效考核在部門裡處於什麼位置？那些一到點就打卡下班的人績效考核又怎麼樣？」

不是所有付出都會有回報的。

沒有功勞，只有苦勞。這就是她在這麼多人的嘴裡拼湊出來的徐哥的現狀。

她不是不感念徐哥這些日子耐心教導的情分，否則她根本不會說這麼多，場面話足以搪塞過去。

「您有沒有想過，老闆為什麼要分兩個實習生給您？或許他也覺得，這些瑣事可以給別人做，你可以騰出手。」

但您似乎覺得，這是領導對您的看重，您要加倍努力，把我們也朝任勞任怨的方向塑造。

「我真的覺得您太累了。」

究竟是職場環境的影響，還是徐哥的處事原則就是如此？

不爭不搶不抱怨，埋頭做事不看路。

哪怕拋開她自己的目標和欲望，她都覺得，徐哥這樣的狀態，是不可持續的。

到了這一刻，璩貴千深深感受到了上班的疲憊。

所有人都在這個深不見底的漩渦里。

功名利祿，養家餬口。

這也在媽媽想讓她體會的東西里嗎？

這場對話最終的結局，依舊是誰都沒有說服誰。

但他們也不需要說服彼此。

徐哥沒有卡她換組的事。

未轉正的實習生換組沒有層層審批手續。懷孕的王姐在周會上和部長提了一嘴，這件事就算過了明路。

人來來去去。流言飛了一段時間，但關於傅思思的種種早已成為公共八卦話題，她早聽多了。

換組的第一次上班，她被王姐帶去了數字營銷組的組會上，正式介紹給了所有人。

組長是個四十多歲的高個男人。沒有直接對她說話，而是囑咐王姐：「這段時間讓她替你多跑跑，你月份大了就不要動了。」

手上被塞了一堆項目背景資料，集團運營帳號、官方平台網站的列表清單足足列滿了幾大張A4紙。

王姐沒有強求她快速上手，這段時間新增的事項會帶著她一起做，直到她能夠獨立處理常規工作。

她孕後期行動不便，一些需要去現場盯一眼的事務，之前只能線上溝通，現在有了活力四射的實習生，就可以讓她跑一趟。<="<hr>

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