顧丰神：「團建是事關團隊建設的重要工作，當然每個員工都應該到場。別人都來，你有什麼理由不來？」

「如果是工作日要團建，大家當然很願意參加。可這是周末！公司加班強度已經這麼大了，又不給加班費。人的一天只有二十四小時。給這麼大工作量又占用周末團建，不是擠掉員工所有休息時間嗎？」

「誰說公司不給加班費？每月的績效獎金，年底雙薪，年終獎，不都是加班費嗎？金融行業高薪，那就是以更多的工時為代價的。要不然憑什麼公司給你發這麼多工資？」

「您覺得發我的工資高嗎？我入職金神四年，現在第四年。可我今年的工資跟我入職時的工資幾乎沒差……」

顧丰神閉了下眼，「今年是特殊情況。大環境不好，公司也……確實有點困難。員工應該體諒公司。」

沈晶晶聽到這話，更加生氣，「員工體諒公司，那公司有沒有體諒員工呢？馬牛哥上有老下有小，自己身體又不好，996這樣大的加班強度，他的薪水也沒有高到哪裡吧？本該屬於私人的時間，卻要不停為公司工作。工作跟生活界限一點不分明，連休息時間也被擠占。公司把員工當牛馬，難道還要員工把公司當成家嗎？」

顧丰神說：「首先，實行996的並不只有金神一家，整個行業都是這樣的。大家都很卷，你不捲就會被淘汰。社會環境如此。其次，沒有人逼著你非得在這個公司工作，乾的不爽你可以走。」

沈晶晶說：「對，我可以走。可競業協議又是怎麼回事？逼著人兩年都不能找同行業工作。你們逼我辭職，我也沒有規定你們再也不能招跟我同樣資質的員工，為什麼我就不能再找同類工作？」

顧丰神理直氣壯道：「競業協議是對公司權益的合理保護。你們在本公司工作，使用了公司的資源，如果把這些資源帶去競爭對手那裡，回頭來跟公司競爭，那就會嚴重損害公司利益。」

沈晶晶說：「弱者才需要保護。公司跟員工，明明員工才是弱者。為什麼你們這些協議都在維護強者的利益？公司跟員工簽一大堆協議，對公司有利的時候把協議拿出來，對公司不利的時候就假裝看不見。勞動合同上規定公司必須為工傷負責，可是江由——他加入金神集團十二年，為公司做牛做馬。以前搞技術，他為公司研究腦機系統；後來做投資，他一心一意為公司收購腦機相關的企業。可是公司又是怎麼對他的？江由媽媽一個人孤苦伶仃，就這麼一個兒子。你們連撫恤金都不發放，推三阻四——」

顧丰神說：「你去問問人力，江由的撫恤金已經發了——」

沈晶晶搖頭，「發了？一萬塊，還是兩萬塊？一條人命在顧總這裡就值這麼多錢？連您腕上的手錶都不值？」

顧丰神說：「江由是自己身體不好，他出事跟公司沒有關係——」

沈晶晶怒不可遏，打斷顧丰神，「江由為公司工作十幾年。他身體不好，跟公司難道一點關係都沒有嗎？需要員工的時候就把人往死里使喚，等把人榨乾，命都沒了，你們再把責任摘得一乾二淨？這就是大企業的做派嗎？這根本就是剝削底層勞動者的資本！不，你們連資本家都不是。資本家至少還尊重《勞動法》。你根本就是把自己當成奴隸主吧！」

顧丰神的火氣也上來了，「沈小姐，你根本就不了解江由跟公司的事，有什麼資格說三道四？江由父親早逝，很早就有抑鬱症的病史。這你知道嗎？明明知道江由有抑鬱症，卻還是給了他一份高薪工作，江由親口感謝我給他機會，你又知道嗎？公司的商保早就覆蓋了江由之前的醫療費用。這你也不知道吧？腦機系統開發到一半江由得了抑鬱症，公司支付了他所有治療費用，並且為他調崗，所以他才有機會做投資。公司對江由仁至義盡，而江由又是怎麼報答公司？」

他說到這兒倚著床頭，耐人尋味地停頓了一下，「光典項目最後會被楓橋資本拿走，你不覺得奇怪嗎？楓橋資本又是怎麼知道光典在搞SB技術？」

沈晶晶咬牙怒道：「江由已經不在了，您居然侮蔑他——」這是欺負死人不會說話吧？

沈晶晶斬釘截鐵道：「江由不是那樣的人。」

顧丰神：「做這個項目的只有江由和你。如果不是江由泄密，那難道是你？」

沈晶晶難以置信。顧丰神一招禍水東引，把問題摘得乾乾淨淨，把矛頭對準了她。她想幫助江由，反而引火燒身。

顧丰神臉露冷笑，「沈小姐，我勸你先管好你自己。你最好是沒有干泄露公司機密的事情。如果被法務發現蛛絲馬跡，你就吃不了兜著走吧。」

第29章 真正的總裁不跟女下屬談戀愛（啪啪）

顧丰神腳氣痊癒後的第一件事，就是殺到友賓醫療的診室，搶過龔程日常出診時坐的皮椅，大剌剌地一坐，道：「把老龔給我叫過來。」

龔程秒速出現了。

顧丰神瞪著龔程，雙目如欲噴火，「你幹的好事！」

「是啊，是好事！天大的好事！」龔程滿面堆笑春光燦爛，一個人鼓出雷鳴般的掌聲，「祝賀祝賀！熱烈祝賀！顧總高度重視的腦機系統研發，取得突破性的進展！除了您之外，我們已經成功找到了第二位腦機系統的測試者！她就是貴公司的沈晶晶女士。這標誌著，友賓心理障礙引導與康復系統的研發工作，取得了里程碑式的勝利！這意味著，我們的腦機系統，具有廣泛性、普適性、開拓性和革命性……」

顧丰神按住太陽穴，揚起一隻手，「打住。你給我打住。你是跟我說……」