所以，當第四項任務出來，最先看到的仍然是金老那續航能力非凡的老年機。

鄭院長看完第四項任務臉色都陰沉了，把手機還給金老，拿起對講機打開公共頻道：「各科室注意，飛來醫館第四項任務，救治四十八名病人，將開啟無限藥庫和器械供應系統。」

對講機里歡呼聲一片：「急診！急診！急診！」

搶救大廳的醫護人員個個捂臉，這系統言出必行挺好，但這成果個個卡在每個人心上，逼得他們像為了吃胡蘿蔔拼命的驢。

真的很累啊！

對講機里的歡呼聲停止以後，接著就是沉默。

先是六個，然後十二個，接著是二十四，現在是四十八……系統要求的病人數量越來越多。

病人也分輕中重，治療起來有的還算容易，要是像魏勤那樣的來十幾二十個，病人治沒治好、能不能活不知道，醫護人員肯定先過勞了。

醫院本就是個工作壓力和強度飽和的地方，因為這離譜的穿越，整個醫院病人數量只增不減，醫護人員數量只有原來的一半，這七日強撐下來，幾乎是拿命在拼了。

鄭院長繼續：「從今天開始，醫院吸收已康復的病人或病人家屬，有意願從事醫學相關專業，護工、或後勤保障、清潔工作的，都可以向各護士長報備，由護士長和科主任決定是否留用。」

「留用時工作認真，經過考核以後，填充進醫護人員隊伍中，充當護工的角色，在安全可靠的範圍內減輕醫護人員的工作壓力。」

「如果病人或病人家屬有情緒，我來溝通。」

鄭院長和金老昨晚就儘可能地設想周全，也給自己做了不少心理建設，畢竟醫患關係的緊張，也不是這七天就能改變的。

萬萬沒想到，這場前所未有、最大規模的「院內招聘」得到了前所未有的支持，各科護士站等待面試筆試的病人家屬排成了長隊。

更出人意料的是，供應科保科長、保安隊長強哥和狄警官都收到了面試請求。

於是，醫院各部門主管再次忙到飛起，而病人家屬們都在面試或前往面試的路上。

俗話說得好，「一種米養百樣人，百樣人有百樣心。」

這麼多人面試，絕大部分是因為無聊和好奇；一部分是真心想學醫，先來個職業體難；一部分則是湊熱鬧；還有受某些國產職場劇影響，對「大白褂」有衷情的……

反正，個個精幹的護士長們，為了病人安全的底線，設了許多關卡。

從清晨到晚上，許多滿懷信心的病人家屬都掃興而歸，第一天的面試通過率，十分之一都沒有。

原來看起來簡單的事情，自己做起來就是另外的事情，哪怕是被病人葉槽最多的「一針見血」。

即使對最粗的模型血管下針，倒也「針針見血」，就是每針都破，生動體現「一針見血」的多樣性。

當然被篩選下來的人，如果還是有心，可以去接受護工培訓。

反正只要願意用心，都可以發光發熱。

醫護相關的面試通過率如此之低，超乎想像，臨到傍晚時分，忽然有了大驚喜。

國內知名心臟領域大佬級別的醫生，作為病人家屬，戴著鴨舌帽低調地躲過了第一輪人才報備，閒了七天也啃了七天普通餐以後，骨頭裡都痒痒，同時也因為老母親的闌尾炎手術痊癒到了可以出院的地步。

韋民醫生作為大佬，當然不可能向普外科主任或護士長報備，而是直接去急診搶救大廳找了鄭博廠院長，一摘鴨舌帽，問：「鄭院長，我是韋民，是XXX醫院心外科主任，你看我可以麼？」

好巧不巧的，鄭院長當時正和心外科主任說話，對講機兩邊都沉默了。

心外科主任夏至特別大方：「韋主任，要不要我去急診接您？！」

效果堪比「無聲處聽驚雷」，不到十分鐘，消息傳遍醫院的每個角落。

聽到消息的普外科劉秋江主任，驚得差點把辣椒醬瓶子摔了。

除此以外，後勤保障等相關部門的通過率倒是不錯。

尤其是後勤供應的保科長，除小姜和小陳兩人以外，還收了六名踏實的小伙子，長長地舒了一口氣，又趕緊進行上崗前培訓，沒錯，這裡也要考試的。

醫院嘛，就是一個充滿考核的地方。

最讓人意外的是，警務室的狄警官和小葛警官。

一個醫院的病人家屬里，有三名老特警和兩名在職老刑警，兩名已退休的鑑證科人員，兩名轉行的訓犬師和兩名年輕的技術員，驚掉了兩位警官和鄭院長的下巴。<="<hr>

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