「我臉盲。」

「我看你是上了副高，不搭理我們打工人了，」宋宇馳嘆了口氣，「人和人的差距怎麼這麼大。」

他們兩家是世交，父輩是大學同學，畢業於T大土木系。宋宇馳只比他小一歲，從小一塊長大，一起穿開襠褲，前後腳上幼兒園。可惜，上小學後，宋宇馳一眨眼，邊城跳了兩級畢業了，又一眨眼，拿金牌保送了。等他踏進附中的大門，邊城已經在隔壁大學研究流形了。

等到他博士延畢，因為秋招焦頭爛額的時候，人家已經上了副高，開組招生好幾年了。

他們倆吃飯，邊城還能帶他上教工餐廳吃自助，他帶著滿肚子的氣惱與嫉妒，拿了五盤菜。

偏生邊城喜歡往他痛處戳：「工作有著落了嗎？」

宋宇馳嘴裡的京醬肉絲變了味，越嚼越酸：「沒有，今年就業難啊。」

大環境真是惡劣：「T大工科博士都要愁，就業形式已經差到這種地步了？」

「主要是研究方向偏啊，」宋宇馳嘆了口氣，放下筷子，「我們組現在開發的這個光譜分析技術，比老方法精度高，但成本也大，市場化太困難。老技術的精度已經夠用了，人家為什麼要把儀器流程全換掉？你知道什麼地方才必須用我們的技術嗎？」

邊城沒回應。理工隔行如隔山，同一個專業的研究方向都大相逕庭，他猜不中也懶得猜。

「極端環境，」宋宇馳說，「比如深海，月球，火星，這幾塊市場才多大啊，還得跟其他組搶資源。其實天問一號就用了類似的技術，用光譜分析火星上的物質成分。要是我們能用這個數據就好了，但這個項目被交大搶去了，那邊導師的人脈好。」

談起導師，宋宇馳又一臉幽怨。遇到糟心老闆是大概率事件，他跟百分之九十的博士生一樣，對掌握生殺大權的導師充滿怨憤。

「你們導師沒有公司？」邊城問，「他沒給你們什麼就業機會？」

「可別說了，他那個公司，搞了五年了，項目時有時無的，誰知道哪天會倒閉，」宋宇馳說，「還給工作呢，他不拖後腿我就謝天謝地了。之前好不容易拿到一個省級實驗室的offer，那邊的負責人跟他有利益衝突，他話里話外就不想讓我去。」

「事業單位呢？」邊城問，「伯父不是想讓你進航天一院嗎？」

航天一院是研究運載火箭技術的單位，影響著載人航天未來的發展，也是熱能系最好的就業單位之一。

「加班出差太多了，」宋宇馳撇了撇嘴，「之前一個師兄去了，一年200天在飛機上，壓根沒有個人生活，工資也不算高。他警告我了，沒有情懷就別去。你看我是那種胸懷天下的人嗎？」

邊城看了他一眼，說：「是人家不要你吧？」

宋宇馳噎住了，半天才把嘴裡的飯咽下去，心痛地說：「上來就問我，怎麼連個國獎都沒有，太打擊人了。」

「明智，」邊城說，「招你過去，也不知道是給國家的航天事業做貢獻，還是拖後腿。」

宋宇馳手裡的易拉罐莫名其妙癟了，發出清脆的響聲。每次跟邊城說話都是考驗人性，他憑藉驚人的耐心，才勉強抑制住暴力衝動。

「其他所呢？」邊城沒注意他爆出青筋的手，「之前你不是提了什麼706嗎？」

706專攻戰鬥機研發，是殲二十的誕生地，對宋宇馳這樣的熱血青年來說，就是牛，酷，酷斃了。

宋宇馳的怒火被喪氣填滿，苦笑了一下：「那邊的HR不要太牛，之前雙選會，就他們那排一長隊。好不容易到我了，HR看了一眼簡歷，就嫌棄我方向不對口。哎呀，說實話，我們專業就業，能有幾個找到方向對口的？他們也太刁鑽了。」

邊城沒有經過正兒八經的秋招，但也知道情況：「畢竟沒有單位願意從零培養，招博士也是希望進來就能用。」

「我也投過工物院，他們那邊就挑明了，說想要錢班的……」頓了頓，宋宇馳解釋說，「錢班是錢學森力學班，都是物理競賽進來的。」

「我知道。」

宋宇馳仰天長嘆：「真是不給我們這種冷門小組的博士活路，隔壁新能源那個大組，offer就跟白拿的一樣……」

「我的方向才叫冷門，」邊城說，「國內研究代數幾何純理論的很少，跟微分幾何比勢單力薄。」

媽的，這人站著說話不腰疼。宋宇馳氣憤地說：「你跟我一樣嗎？你是海外優青，再過幾年說不定就長江了……」

要想在理工的學術領域出頭，靠的就是頭頂的帽子。帽子分幾個層級，首先是小四青：青拔、優青、青年長江、海外優青；再往上是長江、傑青；最後是終極殿堂——兩院院士。

青椒們一般從小四青拼起，一層層往上升，跟升級打怪的模式差不多。

有了長江的帽子，全國高校暢通無阻，哪怕立刻躺平，今後的人生也風雨無阻，吃喝不愁。

「我要是有你做導師就好了，」宋宇馳嚮往地說，「那我肯定往死了舔你，巴結你。」

升級也靠帶，比如宋宇馳的隔壁組，大老闆爭氣，評了長江，轉年小老闆就上優青了。去年一個院士去世，大老闆補缺成了院士，小老闆就評上長江了。他們組的學生就不愁就業，有一個師兄成果平平，就因為大老闆力保，進了211，讓宋宇馳艷羨不已。