老闆找到他，給了他兩種選擇。

一是成為獨立攝影師，開自己的工作室，化妝師，後期前期有需要可以用江雪團隊的，江雪目前在做明星化妝師，有高端攝影訂單，也可以推給他。

但是整體自負盈虧，以後發展靠他自己了。

二是加入她的公司，但是未來幾年可能需要他去各個城市幫她擴張新店，培養攝影師。

他除了基礎工資以外，江雪又拿出了一份百分之五的乾股轉讓書，和2007年兩個工作室半年多的財報。

陳鑫震驚於這兩個工作室短短半年的收益，照這個趨勢下去，哪怕不發展新的店，就這兩個工作室一年最低要做三四百萬，那這百分之五將為他帶來十幾二十萬的額外收入。

那還考慮啥，他可不認為自己有能力獨立出去做好一個工作室，當然是答應第二個條件。

有攝影，化妝這塊江雪決定讓趙琳來。

這段時間，江雪招聘了兩個東方寧培訓機構畢業的化妝師，由著趙琳帶，她帶的有模有樣的。

不止如此，安排的工作也都做的很出色。

化妝技術進步更是很大。

而且她的性格，很適合衝鋒陷陣，開闢疆土。

同樣的股權轉讓書江雪給趙琳她的反應就激動很多，高興的蹦蹦跳跳，好聽的話，不要錢一樣往外說。

恨不得發誓一定不辜負江雪的栽培，抱著轉讓書，淚眼朦朧的說一定會幫江雪好好的干，培養很多很多的化妝師，讓她們一起幫江雪賺錢。

江雪笑了笑，虧她之前還覺得她太過精明聰明，但是本質上其實還是個小女孩。

乾股員工得到是基於協議的，並非出資獲得，所以會有很多限制。

而這些限制無非就是把三人更加牢固的綁定在一張船上。

她上輩子也是開始打工後面創業帶團隊出身，所以清楚知道，與其和員工談感情，談未來，說情懷夢想，都沒有談錢更牢固。

員工也需要生計，賺錢才是他們的首要目的，當能賺到錢後，賺更多的錢，才是他們奮鬥的目標。

而且現在行業紅利階段，她如果不想像上輩子一樣累死，那麼就得在創業的這條船上多拉幾個人，一起掌舵。

攝影師和化妝師的人選有了，還缺一個新店的統籌管理者。

之前招聘公司管理人員沒有招到，江雪倒是招到了另外一個適合管理的人才。

還要歸功於之前推廣化妝箱加的那些群，確定下一個工作室開在J省的姑蘇城後，江雪就在當地的化妝師攝影群里發過招聘GG，這個人是主動聯繫上來的。

她叫梁曉霞，年齡已經三十四，已婚已育，孩子剛滿二歲。

梁曉霞是目前J省，姑蘇城很大一家婚紗攝影店的副店長。

姑蘇城因為是園林旅遊城市，攝影競爭力其實比周邊任何城市都要多。

但是江雪還是把位置選在了這裡，因為對應競爭力多的同時，也是高流量地區。

有需求，才能衍生這麼多的同行。

第80章 魏晉清冷美人

梁曉霞在原來的影樓工作了六七年，從最普通的員工，一步一步向上升，在結婚在生孩子前，她其實已經做到了店長，但是因為生育產假，公司提拔了新的店長，她重回崗位，說是副店長，更像是打雜的。

生孩子兩年後，她才算坐穩了副店長的職位，沒有繼續往下貶，但是面對工資縮水，什麼雜事都要做，

上有店長還是上面老闆的親信，下有虎視眈眈年輕的新人，她在這個公司，大概率升職無望了。

做的不愉快，又不甘心回家帶孩子，打算跳槽，她這個年齡段，再跨行業又不現實。

本行業已經成熟的公司，像店長這種職位都是內部員工一步一步提拔上去的，她不想再重頭開始，也沒有辦法像年輕的時候放下姿態從底層再爬上去。

就在她糾結要怎麼規劃往後的職業方向，看見了江雪發在群里的招聘信息。

兩人聊後，一拍即合。

江雪看中她當地人的身份，還有所表現出來的能力。

梁曉霞看中江雪這邊完全新的團隊，和江雪S市工作室線上的訂單和人氣，而且她來了，就是店長，江雪也說了，以後公司上了軌道，也可以晉升合伙人，江雪畫的餅太大了，還正是她現在所需要的。

招她最初，江雪也擔心過，對方畢竟是個母親，有個小嬰兒，後續公司還會去其他城市擴張，可能沒有辦法全身心的投入一家新店的忙碌中。

「老闆你放心，孩子生了，做為母親這個角色，對工作肯定多少都會有所影響，我會努力平衡，而且孩子目前主要負責帶的人是我父母，他們都退休了兩個人幫我帶著這個孩子，我就是覺得孩子能離開我了，才想著換工作，重新拼事業，希望老闆能給我這次機會。」梁曉霞語氣誠懇。

江雪最終還是確定她，因為各方各面都很合適，如果後續不行，還有趙琳在。

接到江雪的入職通知，梁曉霞立刻辭職，和趕到姑蘇的陳鑫還有趙琳幫助江雪搭建新店的框架。

姑蘇城這邊的模式和S市還是有不同的點。