同時給許墨發簡訊告知自己周末都不在京都，讓他別跑空，正好他父母過來了，周末好好陪父母。

飛機到了轉汽車，當晚到了，住進公司安排好的酒店裡，第二天一早，江雪就帶著兩人先去看了展廳。

展廳所在的位置還是在原來工廠的旁邊，去年年底宿舍樓重新建，就把除廠房以外一些其他基礎設施扒了重新建。還買了工廠旁邊另外一塊空置的地一起，相關單位直接審批下來後，迅速建了四樓。

然後通過專業規劃，宿舍和辦公，休閒區分開，各個建築和部門井井有條，條理分明。

新建的房子剛投產使用沒多久，江雪還是第一次見。

霍英和這邊的廠長周啟銘給江雪介紹著工廠的情況。

然後就來到了展廳。

江雪第一眼就是裡面各種各樣的衣服琳琅滿目。

什麼風格，色系都有，眼花繚亂。

霍英向她介紹著，哪些是她們工廠自有生產的。

包括文迪的產品，還有她店鋪內公司生產的產品，都有單獨擺放。

哪些是工廠培養的設計師出的樣衣。

然後哪些是由附近合作的工廠生產，其他城市一些單品做的不錯的工廠的樣衣。

更有一些國內二三線四線品牌的衣服產品，他們用手裡比較好的幾個網店去談了很好的拿貨價格。

「這裡的衣服都是經過我們員工篩選後選擇的，未來每周都有更新。」

然後又來到了一個個小辦公室門口，霍英向她介紹，每個辦公室都是單獨的團隊，根據團隊的體量，辦公室大小不一樣。

著重向她介紹了目前在淘寶上生意比較好的幾家店，他們負責的成員，和一些銷量資料。

找出他們的店鋪給江雪看。

有葉紫的大碼女裝，還有一個做褲子的女裝店。

生意好的，賣的衣服風格不一樣，但是明顯能看出選品的眼光都很好。

又帶江雪去看了搭建的攝影棚，和一些拍攝間，最後帶她到了快遞每天打包發貨的一樓。

「目前從我們工廠發出去的貨，量非常的大，所以我們談下了兩家快遞的站點。只做我們自己的發貨退貨快遞件，能拿到最低的發貨快遞價格。」

說著帶著江雪來到了她辦公室，遞給江雪一套她做的方案。

江雪坐在沙發上看的時候，霍英解釋說：「我們有完整的模式和體系，有自己的供應商，廠商，物流體系。我覺得現有的發貨量，通過我的想法，還能翻幾番。」

江雪挑眉，然後好奇的翻看著她準備的這份計劃書。

全部看完，

對於霍英這份計劃書可以用兩個字來概括，那麼就是裂變。

淘寶店裂變。

又或者可以說是小組制，中央控制。

她其中提到了目前市面上很火的一家做韓裝的淘系品牌店，他們的運營模式。

對方是把設計師部門、商品頁面團隊以及對接生產，訂單的部門全部打散。

各部門抽出一個人，三個人成立一個小組。

一旦盈利公司和團隊分成，提高員工積極性。

三人一組，選款數量上漲，給他們品牌選了很多爆款出來。

方案內詳細寫了這個模式的弊端，因為GG位有限，他們公司內部競爭很嚴重。

又因為供應商品牌質量參差不齊，所以導致口碑也兩極分化。

江雪知道這個牌子，上輩子連續好多年淘系女裝的頭部。

後面還有小組模式2.0，3.0版本。

但最終還是因為口碑質量參差不齊，淡出了大眾的視野。

但是曾經輝煌過。

「我提議的這種模式有別於他們，相對他們做幾個品牌，我們更傾向於裂變孵化更多個人店。如果有個人店做的不錯的，像文迪的店，老闆你江萊的那個店，還有像公司葉紫的大碼女裝，佳佳的小個子女裝等這種帶有屬性標籤的店鋪，也可以集中資源傾斜，做品牌，組更專業的團隊，和原來的小組區分開來。」

「大浪淘沙，通過裂變留下能給公司帶來利潤價值的。」

「因為我們公司有頭部的這些達人和爆款的店鋪，有自己的工廠，別的工廠拿貨也有談判價值，所以我們有供應鏈優勢。」

「放權利和分出利潤到這些小組，這些人可能會產生更多的好的想法，給公司帶來更大的收益。」

「但是組建自己的全品類供應鏈，又因為季節，顏色，流行程度，需要的人力，財力，前期扶持投入比較大。」