傅朝對母親金書書說出這個要點，金書書聽著覺得有道理，一方面所謂當局者迷旁觀者清，她常年撲在上面，眼睛也有看不到的地方，另外一方面傅朝是個小年輕，他的口味選擇很大程度上也反映了市場的需求。

因此她馬上召開公司集團高層會議，讓傅朝坐在她的下首位旁聽。

開會的時間到了，過了一刻鐘，有些位置居然還是空的。

傅朝冷漠一笑，朝金書書說：「這些沒來的人，你應該開除。」

金書書催促秘書打電話聯繫。

還是沒有來。

金書書無奈說：「他們不來，我們先開會吧。」

傅朝卻不打算放過，他認為這是公司紀律問題，一看這些人就有恃無恐，平日懶散慣了，估計現在在哪兒吃喝玩樂呢。

他站起，越過金書書，朝席位上的其他高管說：「沒來的，明天不必來，他們已經被浪騰除名了。你們今後如果不想再在浪騰待，儘管遲到。」

明明是一個少年，但他個子長得高，眉目冷肅，儼然有一種領導者的霸道氣概，弄得席位上的人感到一絲驚懼不安。

金書書看兒子這副雷厲風行的模樣，倒也有些歡喜，這不就是小總裁的風範嗎？

她點頭，同意了傅朝所提，一夜之間，部分高管被除名的事情，在浪騰鬧的沸沸揚揚，這些高管們被灰頭土臉逐出浪騰，一下子，從上到下，整個公司的紀律嚴明了不少。

第192章

傅朝提議改變浪騰現在平穩的沉溺於舒適圈的風格，打破一直以來小作坊，略顯粗製濫造的印象，重新打造品牌化的精緻路線。

首先，他招聘了許多優秀的劇本家，以原創為主，在內容上，既貼近市場，又富有浪騰的特色。

再次，他解散了許多勞務派遣的工作人員，這些人完全是苦命的勞動力，幹著最髒最累的活，拿的工資卻又是最低的。

考慮到他們一直在浪騰工作，很有經驗，於是部分人擇優可以轉為正式工，另外一部分可以通過競聘考試等方式轉為正式工。

第三個則是要對公司進行人事調整，在金書書的領導下，許多人都混著做事，職責分工不明，有的人任務輕，有的人任務重，很容易互相推諉，造成局面混亂。

針對這種情況，傅朝先是調研了一番，又逐個找人談話，再給他們定下大的分工方向，遇到重特大事情，先向他請示報告，由他親自來下判斷。

剛開始，部分人覺得傅朝年齡太小，對他抱有懷疑態度，但一番安排下來，每個人也沒有吃大虧，倒是心裡一松，情不自禁對這個小小的少爺刮目相看。

除了工作業務與人事的調整，還有一個問題亟待解決，那就是公司財務。

這麼大的一個公司，居然只有2個會計和1個出納，外帶一個財務負責人。

他馬上讓財務負責人將近一年的財務報表呈送過來。

傅朝認真地翻開每一項記錄，他的記憶力從小就很好，現在也照樣是過目不忘。

其中最為明顯的問題是公司差旅費的報銷，有的高層領導一個月居然有七八次出差，衣食住行全包，這不是典型的公費私用嗎？

剩下的則是重要儀器，辦公用件的採購，數量之多，用錢消費之大，完全難以想像。

傅朝將近一年的公司項目進出情況看完，瞭然於胸。

他覺得財務科室的人太少，決定增派人手，人少，要是形成小圈子，公費私用造假帳太輕而易舉，人多，利於形成監督。

他規定，每一項支出，從現在開始，都由他親自過目，親自審核，親自簽字。

這一項大改革，頓時讓公司里的某些人坐不住了。

這些人都是早年和傅朝的父親傅浪一起打拼過的老一輩的兄弟，他們入股早，資歷老，隨著浪騰發展得越來越繁盛，他們已經早不做事，空有名頭，不思進取，只想竭盡全力掏空公司的錢財。

其中最為激進的一個人叫封運，他年近50，比傅浪還要大一些，憑著老資歷，天天對傅朝罵罵咧咧：

「一個小屁孩，毛都沒長全，竟然要來管老子了！啊？！」

「傅朝，你爹見了我都得喊我聲哥，你算是什麼東西，居然還要查我的行蹤？！」

「對對對，我就是用了公司的錢怎麼了？！賺這麼多錢，我們花點怎麼了？！」

「傅朝，別拿根雞毛當令箭，你要管我，還不配，除非從我的屍體上踩下去！！！」

當他罵完這一句後，背後冷然地傳出一句「那好啊，我現在就把你變成屍體踩在上面」，封運一看，是傅朝。

他氣急敗壞，臉紅脖子粗，罵道：「傅朝，你這個死小子，居然對你的伯伯大逆不道，小心天打雷劈啊！！！」

傅朝哈哈大笑，命身後的保鏢按住封運。