他鬆弛感很強，直接坐在對面的椅子上，靠著椅背。

時漾心想他照片雖然看著清秀，但這一整個也太拽了。

梁知修的自我介紹很簡單，但許硯還是按部就班的問他。

不過時漾能感覺得出來，他問他的問題，比前幾個的都要深，梁知修也是有兩把刷子的，都能遊刃有餘的回答。

時漾以為這差不多了，誰知道許硯居然問了一個時漾都沒聽過的函數，梁知修也知道。

梁知修說完，像是知道許硯有意為難他，「面試官，這不會是你的最高水準吧？」

時漾：「......」

今天也是開了眼了，第一次見到在面試時候敢挑戰面試官的。

許硯沒理他，繼續按部就班的問。

但由這個問題深挖，到最後都涉及到底層的源碼了，時漾瑟瑟發抖，這也太難了。

這個問題估計只有ai能答出來吧？

時漾看向梁知修，這次他也沉默了，只說了源碼里涉及到了兩個方法，後面的答不上來了。

時漾有一瞬間覺得他們在博弈什麼。

梁知修坦然的說：「這個確實沒太接觸到，不知道面試官您，是否可以跟我解釋解釋，我好學習學習。」

時漾覺得面試官也真不是是個人就能當的，要是哪一天她被反問了，就是大型社死現場。

時漾替許硯捏了一把汗，許硯聲音如往常一樣平淡的侃侃而談，還分點敘述。

他說完，時漾跟梁知修都沉默了。

梁知修說：「可以，服了。」

後面就沒問幾個問題了，許硯讓時漾補充，這次時漾問他，「你簡歷上寫去年畢業的，但是有三年工作經驗。」

梁知修笑了笑，「還以為你們不問呢。」

他解釋說，自己入學的第一年把導師要做的項目跟論文都做完了，所以後兩年都在外面實習。

他離開後，時漾說：「好像有點假。」

許硯卻說：「以前的經歷不重要，重要的是他進來，可以接手要乾的活，就算是一個沒有經驗的，只要能來幹活，也無所謂。」

-

這次面試，時漾確實學到了不少。

跟耀遠的面試流程一樣，第四輪是HR面試，然後再部門內部商議確定人選。

只是最終怎麼確定的人選，時漾就不得而知。

在這周四，就看到馮皓領著那個吊兒郎當的男人過來。

其實面試結束後，時漾也判斷過，如果按照許硯說的，找出一個能力最強的人，至少那一輪面試，表現最好的事梁知修。

拋開畢業一年，工作經驗三年不說。

可看到梁知的百里挑一出來後，時漾也真的很意外。

原來比起他的個人能力，經驗真的沒那麼重要。

梁知單手插兜，雙肩背斜挎著，垂眸看著時漾。

馮皓介紹說，「這是時漾，上個月入職的，算得上你學姐。」

時漾禮貌的笑笑，「你好。」

梁知修卻沒有任何表示，跟著馮皓繼續跟下一個組員打招呼。

一個項目組都坐在一塊，打招呼過程很快，只是時漾明明聽到他會對別人說「你好」，怎麼偏偏到她這兒，一聲不吭。

難道是自己面試那天，表現得太過於小白嗎？

時漾當即決定，到時候在寫代碼的時候露一手，絕對不能讓他輕看了自己。

這兩天，梁知修都

在熟悉項目，沒有給他安排任務。

易銘在群里說，讓他有需要幫助的地方，諮詢時漾、錢斌或者關成，他們幾個都負責後端代碼。

不過時漾也猜到了，他根本不會問自己。

這周一，新的需求下來，易銘居然給梁知修分配了新的需求。

而且他的需求是時漾的下游，兩人配合的很緊密。

時漾很詫異，給關成發消息：【居然有人兩天就能摸清項目？】

時漾記得當時自己進項目組，給了一兩周的時間。

有時候最多讓她改改bug，哪有直接讓做需求的。

關成：【我聽說他是自己主動要求的。】

雖然時漾覺得他有這樣的實力，但未免也太卷了。

一個小時後，是每周一次的需求分析會，一伙人去了會議室。

梁知修跟在他們後面，但進來後，直接坐在最前面，跟許硯面對面。

時漾這次離他們很遠，心裡保佑待會兒易銘鞭屍的時候能手下留情。

跟上次例會一樣，易銘先是把電腦屏幕投屏到幕布上，挨個點評他們的問題。<="<hr>

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