「我已經調走了，不在這兒了。」

調走？

她往上翻了翻聊天記錄，這昨天凌晨還在調度方案細節，今天下午這就調走了？

「怎麼這麼突然呀？這邊方案您還沒看呢。」

儲方歌左等右等，沒等到他發來一個字。

新買的鞋有點磨腳，她快站不住了，還是沒忍住先說：「那這邊門禁您看？」

這把對方回得倒很快：「行吧，那我幫你找一下人吧。」

行就行，吧什麼吧。

儲方歌心裡罵了聲「死相」，打字過去卻是「好的好的，麻煩您，非常感謝」。

沒一會兒，經常跟在李培身邊的小伙兒就下來給她開門了。

儲方歌忙點頭道謝，電梯裡也沒忘記打聽現在什麼情況。

小伙兒叫連凱，跟她年紀相仿，是李培身邊的小助理，先前不愛說話，如今上頭的大老闆走了，人也變得稍稍健談起來。

「是我們新招的產品經理，做過一段時間工程師，外邊兒留學，今年才回來的。東西做的超級好，這不是新出來的角色就是面向海外市場嗎？所以他就成為了我們組的新老大。」

看得出來連凱確實深受先前那人的壓迫，這把空降個領導完全沒有什麼不適應。

「那也太突然了吧。」儲方歌忍不住抱怨，「連個通知都不帶給的，讓我們也太難做了。」

連凱驚訝了一下：「給了呀，從上海到合祁，新領導疫情隔離期加起來都過了一個月了。李工沒通知你嗎？」

儲方歌沉默了，連凱看她反應也沉默了。

電梯裡的氛圍變得詭異起來。

連凱乾巴巴地解釋：「那可能是他忘了，我們組事兒還挺多的來著……」

說著說著聲音越來越低，最後連自己都講不下去了。

一個月了，愣是沒想起來提醒一句，要說不是故意的，誰能信啊。

儲方歌一口氣慪死在胸口，嘴角客套的笑也抽搐起來：「李工調到哪裡去了。」

「怎麼了？」

沒什麼，想殺殺人而已。

連凱蒼白又含糊地安慰了一句：「嚴格來說，算是遠離 C 位了。」

很好，聽到他發財的概率小了，心裡勉強好過了一點。

儲方歌掏出手機：「咱加個聯繫方式吧，總不能以後還輾轉幾手給你消息。」

要說李培，堪稱一朵奇葩，前幾個月萬娛的產品經理被對家挖走，空缺一時找不到合適的人，就由原本負責程序測試的他頂了上來。

大概是因為接觸的環境不同，他堅持「信息在傳播過程中會失真」，非讓儲方歌跟他單線聯繫，直接溝通，其他誰來都不好使。

眼下智障終於調走，她尚且摸不清楚新來的人如何，能夠多個人認識轉圜也挺好的。

儲方歌緊跟著問到最核心的點：「那你新來的領導怎麼樣？」

連凱來了精神：「完全不一樣。」

許是覺得自己的高興太明顯，他又壓低了狀態找補：「嗯，就是各有各的好，好的方向不一樣，南轅北轍但是殊途同歸。」

電梯、廁所、茶水間，甚至附近的地鐵站、公交車站，都是不能說同事領導壞話的地方。

這年頭，大公司上下連人都認不全，指不定路過的人就是同公司的人，再輾轉幾手把話傳到當事人耳朵里，直接從小牢騷變成了侮辱誹謗，到時候白白惹得一身麻煩。

儲方歌點頭表示同意：「是的是的，他雖然嚴格，但畢竟是從公司考慮的。這過程里，我也學到了不少。」

這下連凱也忍不住側目：「你真這麼覺得？」

「當然。」儲方歌不假思索。

比如說學到了怎麼跟智障說話，學到了怎樣控制情緒，學到了在甲方提出類似於「五彩斑斕的黑」的要求時忍住不笑等等等。

這倆，一個飽受他摧殘壓迫，一個他臨走還坑了把大的，這會兒兩廂對望著，默契地再度陷入了沉默。

電梯到樓層停靠，連凱幫她遮了一下門，示意她先出。

儲方歌點頭道了謝。

萬娛不管來多少次，都跟搶險救災現場似的，每個人忙得腳後跟都不帶落地兒的。

儘管覺得李培是個智障，她也不得不承認，在專業方面上，他做的很不錯。就是不懂宣發，還非要挑擔子，讓人恨得牙痒痒。

連凱把她安置在會議室旁邊的工位上：「我還得進去，裡邊兒估計到總結階段了，很快就能結束。你稍微等一會兒。」<="<hr>

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