抱著各種目的來到這裡的人才們，站在這塊光禿禿的土地上，吹著寒冬臘月的冷風，才終於鬆了口氣——他們沒來錯。

薛城問：「那合成洗劑廠和牙膏廠什麼時候開始建設呢？」

周漁笑著說：「放心，這不是遙遠的未來，而是觸手可摸的。但具體建造的時間取決於兩點，一個是你們研發的速度，另一個則是華美日化掙錢的能力。」

這讓大家紛紛點頭，當然了，想要做產品必須有配方，過去的時候，全國一盤棋，一個廠子做出來了，全國通用，每個產品幾乎都在本地售賣，沒什麼競爭。

但現在不同了，誰做的好才能賣的好，不吃大鍋飯了。

如果說從交上簡歷到從單位辭職，是他們離開了這種大鍋飯氛圍，那麼站在這裡，周漁告訴他們，想要什麼得自己奮鬥，那麼他們終於感受到了市場經濟的自由與緊迫。

後悔嗎？瞧瞧三千塊的安家費，瞧瞧一個月頂半年的工資，瞧瞧周漁給出的研發經費和已經在路上的各種器材，誰也不後悔。

所以聽著周漁說：「不如我們比個賽看看誰快一些，看看我們能多久讓這片空地變成我們的廠房？」

薛城的回答是擼起了袖子：「我們儘快！」

只是他沒想到的是，周漁卻說：「不完全靠你們，我們還有外援。」

周漁的外援就是南河化工研究所——任何的日化集團都必須有自己的研發中心，但即便是國際著名集團，他們也都走過一條彎路，那就是盲目的研發，拿著專利去找合適的產品。

這就導致了可能有八成的研發是用不上的，但它卻占用了研發部門大量的資金和精力——饒是那些國際著名大集團，在這方面也吃盡了苦頭。

但周漁不同，首先她知道這是彎路，其次她知道怎麼不走彎路，最後她沒錢。

在一分錢需要掰成兩瓣花的時候，周漁的解決方式是分兩步，一方面以結果為導向，倒過來搞研發——我要什麼，大家研究什麼。先以發展為要，摒棄一部分不需要的項目。

另一方面則就是不完全依靠研發部門（這暫時肯定實力有限），她和研究院合作，由他們提供技術支持，她同時又在全國發布「人人都是發明家」的宣傳，從民間高手那裡要產品。

這樣三條腿走路，他們既不會浪費精力和資金，也不會閉門造車，還能有新鮮思想血液和技術支持！

因此，即便所謂的研發部門，只在華美日化的辦公樓上占據了一層，但包括薛城、張曉桐等人都是興奮異常，這種點對點的方式，是國企所沒有的效率，卻是研發人員最喜歡的。

洗衣粉的設備還沒定好，研發部已經幹得熱火朝天了！

周漁的高校校招進展比較慢，一方面要過年了，學生們放假，另一方面離著畢業還有半年，大家總是心思不定左右搖擺，周漁索性延長了招聘期限。

但是校招卻是雷厲風行，在一個月時間足足招聘了50餘人（其實還有很多如王雲一般的自由研發員，只提供發明，不入職華美的大家不知道），這就表明有很多單位失去了人才。

南州肥皂廠武國強還給周漁打電話：「你這一招聘，全國日化都驚動了，不少人對你有意見，說你這是薅羊毛沒道義！聽說，還有要去告你的。」

這個周漁倒是知道，西河日化廠就把周漁告到了日化局，她剛剛接到通知，內容是周漁為了擴張不擇手段，挖走了他們的核心技術員，帶走了研究已久的加酶牙膏成果。

恰好臨近新年，華美日化有好多新品要上，周漁本就要去京市，如今被告狀了，更不能耽誤，當天就趕了過去。

她趕到的時候已經是深夜了，睡了一覺第二天一早就去了日化局，自然也就見到了告狀的人，西河日化廠廠長賀梅芮。

周漁是踩著上班點到的，他已經早來了，等在走廊里，瞧見周漁就皺眉打量了她一眼。

那目光不怎麼友善，別人看她都是覺得你怎麼這麼年輕，是驚訝。他看周漁，是那種不就是個女人嗎的不屑。

周漁根本沒理他，梅若雪一出現，她就迎了上去。

部委里這種主持公道的事兒，顯然稀鬆平常，梅若雪也很有經驗，直接帶著他倆去了辦公室，說：「周漁，賀廠長就在這裡，你怎麼說？」

周漁自然回：「張曉桐和吳涇碩夫婦我們的確招聘了。」

賀梅芮就一臉你看是吧的表情，周漁沒搭理他，接著說：「但是他們不是帶著項目來的，我們用的是他們的人，對他們在原工作單位的項目一概不用。也就是說他們在這裡不從事加酶牙膏的研發工作。」<="<hr>

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